RECRUIT

Ａ.無資格・未経験者であっても入職できます。働きながら「介護職員初任者研修」修了を目標とし、資格取得まで勤務調整等のサポートも行います。定期開催される法人研修に加え、外部研修についても国・県をはじめ、関係団体主催の研修会やセミナーに参加し、職員のスキルアップやサービスの質の向上に努めています。法人が求める一定の資格を取得した場合には、資格取得助成金が支払われます。

Ａ.令和3年度には家庭と仕事が両立できる環境づくりを推奨する「新潟県ハッピー・パートナー企業」（登録番号 第1301号）、令和5年度には男性職員の育児参加・家庭との両立等を促す取り組みを行う企業として「パパ・ママ子育て応援プラス」に追加認定されました（男性職員の育休取得実績あり）。また、職員が休暇や時間を柔軟に活用できる取り組みとして、年次有給休暇は採用当日から最大20日を付与しており、年次有給休暇および子の育児・介護休暇の時間単位での取得（中抜け）を可能としています。

Ａ.入所系事業の介護職員・支援員が対象で、看護職員は夜間勤務がありません。
定期巡回・排泄介助・オンコール対応などを行います。月に4～5回程度の勤務があります。（※要相談）1回につき6,000円の手当がプラス支給され、勤務明け翌日は必ず休日が入ります。個人差はありますが、未経験の入職であれば半年程度日勤帯の業務に慣れてから、少しずつ夜間勤務の業務に入ります。

Ａ.年間休日は全職種120日程度で、有給休暇付与日数は採用当日から最大20日付与されます。結婚休暇、産前・産後休暇、忌引休暇、療養休暇、看護休暇、育児休業・介護休業などが設けられていますので、ワークライフバランスの充実が可能です。

Ａ.正規職員2種（主に国家資格を持たない職員）として採用された職員は、「特定の資格を取得」「法人実務年数」など一定の条件を満たすと、毎年2月頃に行われる登用試験を受験することができます。合格すると正規職員1種としてキャリアアップでき、職責に応じて基本給・手当に反映されます。また、パートタイマー職員から正規職員へ転換することもできます。

Ａ.求人応募の際に施設見学は必須ではありませんが、施設の雰囲気を肌で感じていただくため、一度見学していただくことを推奨しています。施設見学・求人情報お問い合わせフォーム からも施設見学のご予約が可能なのでお気軽にお問い合わせください。