RECRUIT

Ａ.無資格・未経験者であっても入職できます。働きながら「介護職員初任者研修」修了を目標とし、資格取得まで勤務調整等のサポートも行います。定期開催される法人研修に加え、外部研修についても国・県をはじめ、関係団体主催の研修会やセミナーに参加し、職員のスキルアップやサービスの質の向上に努めています。法人が求める一定の資格を取得した場合には、資格取得助成金が支払われます。

Ａ.当社はこれまで、新潟県から「ハッピー・パートナー企業」や、男性職員の育児参加を促す「パパ・ママ子育て応援プラス」の認定（男性職員の育休取得実績あり）を受け、仕事と家庭を両立できる環境づくりに努めてまいりました。同制度の移行に伴い、現在はその後継である新潟県の新制度において、さらに高い水準の取り組みが認められ、上位認定である「多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（Ni-ful：ニーフル）ゴールド認定」を取得いたしました。具体的な制度として、年次有給休暇は採用当日から最大20日を付与しており、有給休暇や「子の育児・介護休暇」を時間単位で取得（中抜け）できる柔軟な仕組みを導入しています。職員一人ひとりがライフステージに合わせて、休暇や時間を最大限に活用しながら、生き生きと長く働ける環境を整えています。

Ａ.入所系事業の介護職員・支援員が対象で、看護職員は夜間勤務がありません。
定期巡回・排泄介助・オンコール対応などを行います。月に4～5回程度の勤務があります。（※要相談）1回につき7,000円の手当がプラス支給され、勤務明け翌日は必ず休日が入ります。個人差はありますが、未経験の入職であれば半年程度日勤帯の業務に慣れてから、少しずつ夜間勤務の業務に入ります。

Ａ.年間休日は全職種120日程度で、有給休暇付与日数は採用当日から最大20日付与されます。結婚休暇、産前・産後休暇、忌引休暇、療養休暇、看護休暇、育児休業・介護休業などが設けられていますので、ワークライフバランスの充実が可能です。

Ａ.正規職員2種（主に国家資格を持たない職員）として採用された職員は、「特定の資格を取得」「法人実務年数」など一定の条件を満たすと、毎年2月頃に行われる登用試験を受験することができます。合格すると正規職員1種としてキャリアアップでき、職責に応じて基本給・手当に反映されます。また、パートタイマー職員から正規職員へ転換することもできます。

Ａ.求人応募の際に施設見学は必須ではありませんが、施設の雰囲気を肌で感じていただくため、一度見学していただくことを推奨しています。施設見学・求人情報お問い合わせフォーム からも施設見学のご予約が可能なのでお気軽にお問い合わせください。